採用ご担当者様へ

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採用までの流れ

募集計画の策定から内定後のフォローまで対応いたします

採用までのプロセスは募集計画の策定、説明会の実施、選考、内定、内定後のフォローなど
多岐に渡ります。当校では業界・エリアごとに22名の就職選任スタッフを配置し、
お客さまの採用計画に合わせてきめ細やかにお手伝いをさせて頂きます。

採用等に関するお問合わせはコチラ

1.募集計画 □募集計画の立案 □募集方法の決定

サポートシステム01

業界就職専門スタッフによる1求人=1担当制

本校の就職サポートシステムの強みは「業界就職専門スタッフ」による「1求人=1担当制」を導入している点です。各分野に特化した専門性の高い当校のスタッフが採用計画段階からお手伝いします。御社の望む人材のイメージを徹底ヒアリングし、求人票だけでは伝えきれない御社の採用ニーズを顕在化。求める人材像をより具体化・明確化する事で、採用のミスマッチを防ぎ、よりよい採用活動が行えるお手伝いをします。
また、学科の特性や学生の雰囲気など、さまざまなご質問にも専門スタッフがお答えし、御社の募集計画づくりを全面的にバックアップします。

募集計画作りからお手伝い。業界・エリアごとに22名の就職専任スタッフを配置。

2.求人票の開示[募集開始] □応募受付・データベース □会社説明会の案内 □誘導

サポートシステム02

学生目線の求人票作成をアドバイス

学生の視点を考慮した、効果的な求人票の表記をアドバイスいたします。求人票を学内へ開示。学生の希望を把握した上で、マッチングを前提とした応募を促進します。

求人票の書き方なども提案

3.会社説明会の実施 □会場手配(場所・機器・スタッフ) □学生の集客

サポートシステム03

説明会に必要な全ての要素をご準備

会社説明会での悩みは、「学生の集客」と「会場の手配・事前準備」「当日のスタッフ手配」等ではないでしょうか。当校では会社説明会の開催も完全サポート。説明会参加促進のため、教室内に告知ツールを作成・掲示を行い、当校からの説明会参加者をとりまとめいたします。また、当校内での説明会実施の場合は、会場準備から当日の対応までお手伝いいたしますので、事前の面倒な準備・手配が必要ありません。

4.書類選考 □個人資料・データの準備と選考 □合格者への通知

サポートシステム04

受験者を取りまとめて採用ご担当者へ連絡

御社を希望する当校からの応募者に関する応募書類をとりまとめいたします。必要に応じ、インターンシップのご提案や、実施に伴う学生への連絡フォロー等を行います。

5.1次~最終選考 □選考会場の手配 □試験、面接、適性検査の実施 □合格者への連絡など

サポートシステム05

第2の人事部として機能

選考日程調整・試験会場の手配・
合否伝達・学生の希望度の情報提供など)

御社の「第2の人事部」となり最終選考までお手伝いします。書類や面接では判断しづらい、対象学生のふだんの姿や志望・活動状況などの情報提供をいたします。選考日程の調整や当校内での採用試験実施も可能です。選考後の合否伝達、および理由のフィードバックなど、学生へのフォローも行います。

ミスマッチを防ぎ、選考の質を高める インターンシップ制度

マッチング実現に向けた取組みのひとつに「インターンシップ制度」の実施があります。応募書類や、限られた時間での面接だけでは把握しきれない応募者の適性や人となりを実際の仕事現場で観察できる有効な機会です。当校が、知識や技術の習得のみならず、学生の人間力形成にも注力していることを充分にお伝えできるでしょう。

書類選考~1次面接

応募学生、応募書類のとりまとめ
・対象学生の情報提供(ふだんの姿、活動状況など)
・選考日程の調整 など

1次面接~最終選考

・採用試験会場として当校内会場を提供
・選考後の学生へ合否伝達
・理由のフィードバック、学生へのフォロー など

6.内定・入社 □内定者への定期連絡・フォロー □入社前研修の実施 □入社式の実施など

サポートシステム06

内定後のフォロー体制で、入社までをモチベート

ご希望に応じ、当校内での内定式実施も対応可能。入社に向け、内定者への定期連絡や入社前研修など、きめ細かなフォローで学生をモチベートします。

7.入社後 □新入社員研修の実施 □配属およびフォロー

サポートシステム07

学内サポートシステムによる、入社後のフォロー体制

当校のスタッフが定期的に卒業生を訪問し、入社者のフォローを行います。

新卒以外にもご要望に応じて中途求人(卒業者の紹介)をご紹介します

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